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- 发布日期：2024-05-14 00:29 点击次数：155
5月10日中午，百度公众号发布推文《百度崔珊珊：捍卫百度文化，创新永不啻步》，傲气昨天在百度的一场里面举止中，百度集团资深副总裁崔珊珊默示，要捍卫百度文化，创新永不啻步。“在百度，莫得什么比简便可依赖的价值不雅更值得信守和捍卫，公论的喧嚣总会夙昔，而我们的自我创新永不啻步。”
“不可只唱颂歌，不说问题。”说话中，崔珊珊点出了多项大厂病，包括“划土地、设门槛，各利己战协同难”、“朝上哄好、向下唬住，加班彰显职责作风”、“上司交流全靠下级寄语，死心烂尾还说漂亮话”等。
她默示，濒临这些问题，信守百度价值不雅的文化风仪获奖同学显得尤为贵重，“因为他们在变革时期，能嘱托压力、燃起能源、克服阻力。”
附演讲实录：
诸位同学，群众下昼好！
当先要祝愿总计的获奖同学，看到群众如斯奋斗和有活力，我也相等被打动，我们祝愿这些同学获得的着力，也感谢他们付出的用功！
今天相等难得有这么一个契机，我在这里也代表我们公司，向总计获奖同学的家属默示祝愿和感谢！谢谢你们！也请诸位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、援助你的家东说念主们说一句——“感谢你们对我的援助！”
授奖前播放了一个文化主题的MV，不知说念群众看了是什么感受——是不是有点老练又有点“扎心”？这些皆是埋伏在我们身边的、群众吐槽的、早就“看不惯”的问题和误差，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个奖赏举止不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥兴味呢？
其实，授奖礼早就运行筹备了，总计的节目和视频皆要提前运行运筹帷幄和制作。1个月前团队给我报创意的时期，我就漠视，别的节目皆好说，团队奖、协同奖、额外奖……同学们穷苦一年才获得的荣耀，应该其乐融融，应该昂扬温情。只好文化风仪奖这个节目，不可只唱颂歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和挖苦，但又有充满浩气和力量。于是，群众就看到了这个作品，我们同学的出镜献技如实可以，包装啊殊效啊什么是我们筹备组水平有限，要是群众心爱天然最佳，期货配资公司不心爱我们就连接纠正。
我认为，公司还是快25年了，出现问题不奇怪，无法澄清和千里着沉静地看待才是不合的。片子里点到的一些问题，“划土地，设门槛，各利己战协同难”；“朝上哄好，向下唬住，加班彰显职责作风”；“上司交流全靠下属寄语，死心烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也皆存在，有些还挺严重，不怪职工吐槽，公司不息层也急，而且皆在按捺原谅、入部属手科罚。
客岁的授奖礼上，我讲过简便可依赖的三个维度，正派作念东说念主、正确作念事、作念正确的事。我服气，大部分同学皆连续并践行了，而且还显现出了许多群众公认的楷模，额外是在座的文化风仪们。文化风仪们为什么贵重，即是因为他们在变革时期，能嘱托压力、燃起能源、克服阻力，身膂力行地告诉我们，什么才是我们该服气的，要饱读舞的，会传承的。料到近期群繁密几许少皆原谅到了一些公论和争议，可能有的同学几许还会产生困扰甚而顷刻的扭捏，但请群众要服气，在百度，莫得什么比简便可依赖的价值不雅更值得信守和捍卫，公论的喧嚣总会夙昔，而我们的自我创新永不啻步。
刚才来 K6的时期，我看到科技园的春光额外好意思好，诚然我们濒临的挑战和困难果真不少，但就像我们服气五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开不异。当每个东说念主皆往让百度越来越好的标的用功的时期，我们一定可以冲破近况，创造出一个新期间的百度。今天是个授奖的表情，在座的诸位皆是公司选出来的先进榜样，公司也对群众录用厚望，但愿我们全部用功，简便可依赖是“作念东说念主很简便，作念事很横蛮”，这不仅是企业的精神追求，对个东说念主来说也曲直常好的修身之说念，这里我和群众共勉。就像歌词里的，“捍卫度厂文化，百度越来越好”！再次祝愿诸位获奖的同学，但愿群众渡过一个好意思好的下昼。
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