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百度崔珊珊:“不可只唱颂歌 不说问题”
发布日期:2024-05-14 00:29    点击次数:156

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  5月10日中午,百度公众号发布推文《百度崔珊珊:捍卫百度文化,创新永不啻步》,傲气昨天在百度的一场里面举止中,百度集团资深副总裁崔珊珊默示,要捍卫百度文化,创新永不啻步。“在百度,莫得什么比简便可依赖的价值不雅更值得信守和捍卫,公论的喧嚣总会夙昔,而我们的自我创新永不啻步。”

  “不可只唱颂歌,不说问题。”说话中,崔珊珊点出了多项大厂病,包括“划土地、设门槛,各利己战协同难”、“朝上哄好、向下唬住,加班彰显职责作风”、“上司交流全靠下级寄语,死心烂尾还说漂亮话”等。

  她默示,濒临这些问题,信守百度价值不雅的文化风仪获奖同学显得尤为贵重,“因为他们在变革时期,能嘱托压力、燃起能源、克服阻力。”

  附演讲实录:

  诸位同学,群众下昼好!

  当先要祝愿总计的获奖同学,看到群众如斯奋斗和有活力,我也相等被打动,我们祝愿这些同学获得的着力,也感谢他们付出的用功!

  今天相等难得有这么一个契机,我在这里也代表我们公司,向总计获奖同学的家属默示祝愿和感谢!谢谢你们!也请诸位同学今天回家,务必向爱你的、你爱的、援助你的家东说念主们说一句——“感谢你们对我的援助!”

  授奖前播放了一个文化主题的MV,不知说念群众看了是什么感受——是不是有点老练又有点“扎心”?这些皆是埋伏在我们身边的、群众吐槽的、早就“看不惯”的问题和误差,但在大屏幕上放出来,就有点“奇怪”,怎么一个奖赏举止不说好的,先哐哐列出一堆问题,啥兴味呢?

  其实,授奖礼早就运行筹备了,总计的节目和视频皆要提前运行运筹帷幄和制作。1个月前团队给我报创意的时期,我就漠视,别的节目皆好说,团队奖、协同奖、额外奖……同学们穷苦一年才获得的荣耀,应该其乐融融,应该昂扬温情。只好文化风仪奖这个节目,不可只唱颂歌不说问题,而应该像个“小品”,带点辛辣和挖苦,但又有充满浩气和力量。于是,群众就看到了这个作品,我们同学的出镜献技如实可以,包装啊殊效啊什么是我们筹备组水平有限,要是群众心爱天然最佳,期货配资公司不心爱我们就连接纠正。

  我认为,公司还是快25年了,出现问题不奇怪,无法澄清和千里着沉静地看待才是不合的。片子里点到的一些问题,“划土地,设门槛,各利己战协同难”;“朝上哄好,向下唬住,加班彰显职责作风”;“上司交流全靠下属寄语,死心烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也皆存在,有些还挺严重,不怪职工吐槽,公司不息层也急,而且皆在按捺原谅、入部属手科罚。

  客岁的授奖礼上,我讲过简便可依赖的三个维度,正派作念东说念主、正确作念事、作念正确的事。我服气,大部分同学皆连续并践行了,而且还显现出了许多群众公认的楷模,额外是在座的文化风仪们。文化风仪们为什么贵重,即是因为他们在变革时期,能嘱托压力、燃起能源、克服阻力,身膂力行地告诉我们,什么才是我们该服气的,要饱读舞的,会传承的。料到近期群繁密几许少皆原谅到了一些公论和争议,可能有的同学几许还会产生困扰甚而顷刻的扭捏,但请群众要服气,在百度,莫得什么比简便可依赖的价值不雅更值得信守和捍卫,公论的喧嚣总会夙昔,而我们的自我创新永不啻步。

  刚才来 K6的时期,我看到科技园的春光额外好意思好,诚然我们濒临的挑战和困难果真不少,但就像我们服气五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开不异。当每个东说念主皆往让百度越来越好的标的用功的时期,我们一定可以冲破近况,创造出一个新期间的百度。今天是个授奖的表情,在座的诸位皆是公司选出来的先进榜样,公司也对群众录用厚望,但愿我们全部用功,简便可依赖是“作念东说念主很简便,作念事很横蛮”,这不仅是企业的精神追求,对个东说念主来说也曲直常好的修身之说念,这里我和群众共勉。就像歌词里的,“捍卫度厂文化,百度越来越好”!再次祝愿诸位获奖的同学,但愿群众渡过一个好意思好的下昼。

  关联报说念

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